에밀리는 급여가 5퍼센트 인상되었습니다. 이것이 최근 급여 수치에 포함되지 않는 이유입니다. (2023)

임금 상승률은 2012년 이후 최고 수준으로 근로자의 약 50%가 3% 이상의 임금 인상을 경험했지만 10명 중 1명만이 인플레이션에 가까운 임금 인상을 경험하고 있습니다.

호주통계청(ABS)의 공식 임금가격지수(WPI)에 따르면 급여 패킷은 3월 분기에 0.8%, 3월까지 연간 3.7% 인상되었습니다.

연간 급여 인상률은 작년 말보다 높았지만 분기별 급여 인상률은 변동이 없었고 9월의 1.1% 증가에 따라 감소했습니다.

이 지수는 기본급의 움직임을 추적하고 추가 근무 시간, 초과 근무, 보너스, 승진 또는 이직을 포함하지 않으므로 인플레이션을 추적하는 소비자 물가 지수와 가장 가까운 임금입니다.

즉, DoorDash의 정리해고로 인해 그녀가 Airwallex에서 새롭고 더 나은 급여를 받는 역할을 맡은 후 Emily Mason의 5% 급여 인상을 포착하지 못했을 것입니다.

그녀가 현재 근무하고 있는 회사는 올해 500개의 일자리를 추가로 추가할 계획이며 힘든 노동 시장에서 최고의 직원을 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여를 제공하고 있습니다.

Ms Mason은 급여 인상을 원하는 구직자들에게 몇 가지 조언을 합니다.

"가장 중요한 것은 실제로 업계 표준을 확인하는 것"이라고 그녀는 말했습니다.

"당신은 너무 많은 것을 요구하고 싶지도, 너무 적은 것을 요구하고 싶지도 않습니다. 거기에 무엇이 있는지 알아야 합니다."

대부분의 직원은 임금이 3% 이상 인상됩니다.

ABS의 물가통계 책임자 대행 Leigh Merrington은 낮은 실업률과 높은 인플레이션을 반영하여 연간 임금 상승률이 2012년 9월 분기 이후 최고 수준이라고 말했습니다.

Merrington 씨는 "많은 민간 부문 산업이 연간 임금 성장률이 4% 이상을 기록했으며 나머지 산업은 모두 연간 성장률이 3% 이상입니다."라고 말했습니다.

"2023년 3월 분기의 임금 결과는 4~6%의 임금 인상을 받는 직업의 비율이 지속적으로 증가했으며 이는 2009년 이후 가장 높은 비율입니다.

"임금이 2% 이하로 인상된 일자리의 비율은 2021년 중반 [이상] 50%에서 20% 미만으로 떨어졌습니다."

그러나 근로자의 약 10%만이 3월 분기에 7%에 달했던 인플레이션에 근접한 임금 인상을 받았습니다.

최저 임금, 노인 간호 및 포상 급여 인상으로 WPI가 상승할 것으로 예상됨

중앙은행과 재무부 모두 올해 임금 상승률이 약 4%로 정점을 찍을 것으로 예상하고 있습니다.

최근 예산에서 재무부는 7월 1일부터 시행될 예정인 최저임금과 보상금 결정이 많은 노인 요양보호사들의 급여 15% 인상과 함께 특히 저임금 직원들의 전반적인 임금 상승을 뒷받침할 것이라고 설명했습니다.

예산은 "이러한 결정은 2023-24년에 임금 인상에 약 0.5% 포인트를 추가할 것으로 예상되며 필수 상품 및 서비스의 가격 인상으로 인해 불균형적으로 영향을 받는 호주의 저임금 근로자를 지원합니다"라고 언급했습니다.

"기술적인 가정으로 재무부는 다가오는 FWC 결정이 작년과 유사한 접근 방식을 채택한다고 가정했습니다."

그렇게 되면 최저임금은 인플레이션에 따라 대략적으로 상승할 것입니다. 가장 최근 분기별 데이터에서 약 7% 상승할 것입니다.

그것은 포상률에 따라 직원들에게 급여를 지급하는 Nepean Regional Security의 관리 이사인 Gina Field를 크게 걱정하는 전망입니다.

그녀는 ABC TV의 더 비즈니스에 "지금 가방을 싸고 문을 닫는 게 나을 것"이라고 말했다.

"그냥 할 수 없어요. 말 그대로 지금 3%의 이윤으로 운영하고 있습니다."

Ms Field는 보상을 위해 가격을 올릴 수 있다고 생각하지 않습니다.

"가격 인상과 임금 인상이 있을 때 고객이 보안 조치를 살펴보고 이를 변경하고 근무 시간을 줄이거나 보안을 완전히 없앴다는 것을 제가 발견한 것입니다."

Ms Field는 사람들이 급여 인상을 받을 자격이 있다고 생각하지만 너무 크면 일부 직원을 해고해야 할 수도 있다고 우려했습니다.

즉, 경비원 교대 근무로 돌아가는 것을 의미합니다.

그녀는 "다시 도구를 사용하고 보안 담당자로 교대 근무하고 있으며 지금은 사업을 운영하고 관리를 하고 있다"고 설명했다.

"이 사업을 계속하기 위해 하루에 몇 시간을 더 투자할 수 있습니까?

"그래서 정말, 정말 무서운 시간입니다. 아마도 제가 기억할 수 있는 아주 오랫동안 있었던 것 중 가장 무서웠을 것입니다."

급여 상한선 해제로 공공 부문 임금이 '따라잡기'

공공 부문 직원도 지난 10년 동안 가장 큰 급여 인상을 누렸는데, 이는 분기 동안 0.9%, 지난 1년 동안 3% 인상된 것입니다.

"지난해 공공 부문은 노동 시장 상황에 덜 반응했지만 일부 추격 성장이 예상되었으며 도착한 것으로 보입니다."라고 Langcake는 말했습니다.

"매우 긴박한 노동 시장 조건이 더 큰 EBA 임금 인상으로 흘러가고 있는 반면, 더 높은 공공 부문 임금 상한선도 인상을 촉진했습니다."

Tina Cowen은 태즈메이니아 정부의 교육 분야에서 일하고 있습니다. 그녀는 최근 새로운 기업 교섭 계약으로 급여 인상을 받았습니다.

Community and Public Sector Union 회원들은 그녀의 3.5% 임금 인상이 인플레이션 수준의 절반에 불과했지만 새로운 임금 협정은 상당한 개선이라고 말했습니다.

코웬 씨는 "전기세도 그렇지만 식료품도 마찬가지"라고 한탄했다.

"주간매장 사이에도 가격이 오르네요. 다 올랐어요."

Ms Cowen은 작은 주택에 대한 모기지를 갚고 있으며 금리 상승으로 타격을 입었고 그녀와 같은 사람들의 지출이 인플레이션 급증의 책임이 아니라고 생각합니다.

"나는 식료품을 살 수 있는 것을 좋아한다"고 그녀는 말했다.

"우리는 외식을 하지 않습니다. 우리는 돈이 없기 때문에 지금 돈을 쓰지 않습니다.

"고백합니다. 저는 수년 동안 초과 인출로 살았습니다. 거기에는 그것을 충당할 저축이 없습니다."

임금 데이터가 또 다른 RBA 금리 인상을 촉발할까요?

경제학자들은 일반적으로 임금이 분기에 0.9%, 연간 3.6% 인상될 것으로 예상했습니다.

일반적인 합의는 지난 분기에 임금이 1% 이상 인상되면 이르면 다음 달에 준비 은행이 또 다른 금리 인상에 손을 댈 수 있다는 것입니다.

커먼웰스은행(Commonwealth Bank)의 총재는 "1.0% 이상 인상되면 [호주중앙은행(RBA)]이 6월에 기준금리를 다시 인상할 위험이 높아질 것"이라며 "특히 4월 노동력 조사 결과가 예상보다 강할 경우"라고 말했다. 호주 경제학자 Gareth Aird가 수요일의 데이터보다 앞서 있습니다.

HSBC의 폴 블록섬 수석 이코노미스트는 지난 2분기 임금 상승률이 0.8%, 연간 3.4%를 기록하면서 "임금 상승 모멘텀이 안정되고 있다"고 말했다.

그는 "호주의 임금 상승률은 팬데믹 이전의 약 2%에서 상승해 임금 물가 지수에서 현재 3.7%를 기록하고 있다"고 지적했다.

"RBA에게 이것은 희소식이어야 합니다. 2%의 임금 상승은 2-3%의 인플레이션 목표와 일치하기에는 너무 낮지만 3-4%의 임금 상승은 인플레이션 목표와 일치합니다(생산성 증가가 계속 진행된다고 가정할 때) 1센타년)."

그러나 Oxford Economics의 Sean Langcake는 RBA가 6월에 금리를 다시 인상할 것으로 예상했으며 인플레이션은 임금 인상에 민감한 서비스 부문에 의해 주도되고 있다고 말했습니다.

그는 "우리는 RBA가 적어도 한 번 더 금리를 인상할 것으로 예상해 왔으며 이러한 데이터는 그 콜을 변경하는 데 아무런 영향을 미치지 않습니다"라고 말했습니다.

"RBA는 생산성 증가가 없는 한 이러한 임금 상승과 인플레이션 속도는 더 엄격한 정책 설정을 보장한다는 점을 분명히 했습니다."

Jobs 웹사이트 인디드의 아시아 태평양 경제학자 Callam Pickering은 RBA가 향후 몇 달 동안 금리를 다시 인상할 가능성이 "그렇지 않을 가능성이 높다"는 데 동의했지만 실질 임금은 "폭락"했다고 관찰했습니다.

그는 "인플레이션을 감안하면 호주 임금은 지난 1년 동안 3.2%, 정점 이후 7.2% 하락했다"고 지적했다.

"10년 넘게 힘들게 벌어들인 임금 상승(우리의 피, 땀, 눈물)이 단 1년 만에 사라졌습니다.

"최근에 승진했거나 고용주를 바꾸지 않았다면 1년 전보다 훨씬 적은 급여를 받을 가능성이 높습니다."

그는 고용 시장이 약해지기 시작했다는 징후가 있긴 하지만 매우 강세를 유지하고 있다고 말했습니다.

Pickering씨는 "노동 수요에 대한 미래지향적 측정치가 최근 약간 완화되어 일자리가 절정에서 떨어졌지만 지속적인 기술 부족은 올해 남은 기간 동안 더 강력한 임금 상승에 기여할 수 있습니다."라고 말했습니다.

"이것은 기존의 인재 부족 중 일부를 천천히 해결하고 있는 높은 이민으로 부분적으로 상쇄될 수 있습니다."

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